Comme son nom l’indique, un contrat à durée indéterminée est un contrat dont la durée n’est pas fixée. Ce contrat de travail peut être résilié par une démission, un licenciement ou un abandon de poste. La rupture d’un CDI à l’initiative du salarié sans le respect de la procédure peut entraîner des conséquences spécifiques. Pour cela, il est important de savoir comment démissionner d’un contrat à durée indéterminée.
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Que dit la loi sur la rupture d’un contrat à durée indéterminée ?
Tout employé travaillant sous contrat à durée indéterminée peut choisir de mettre fin à la relation de travail. On parle donc de démission si la rupture du contrat de travail se produit en dehors de la période d’essai. Pour mettre fin à un contrat à durée indéterminée, le salarié n’est pas obligé d’expliquer pourquoi il souhaite mettre fin au contrat. La démission est également possible si le contrat de travail est suspendu, par exemple pendant un congé de maternité.
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Contrairement au contrat à durée déterminée (CDL), il n’est pas nécessaire de quitter un CCI pour passer à un autre. Dans tous les cas, le salarié doit en avoir clairement la volonté. Le salarié qui souhaite partir doit en informer son employeur. Le licenciement n’est : jamais prévu et doit répondre à la volonté expresse du salarié. Par conséquent, une absence prolongée et injustifiée du travail ne peut être : considérée comme un licenciement.
Comment puis-je démissionner d’un contrat à durée indéterminée ?
Si un travailleur souhaite démissionner d’un CDI, il doit entreprendre les démarches nécessaires. Pour cela, l’employeur doit avoir connaissance de l’intention expresse du travailleur de démissionner. Vous pouvez le faire par écrit ou oralement. Pour des raisons de préservation des preuves, il est : conseillé au salarié de confirmer par écrit son intention de démissionner.
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Le salarié peut envoyer la lettre de démission par courrier recommandé ou la remettre à l’employeur contre paiement. La convention collective en vigueur dans l’entreprise peut prévoir une procédure de démission. Celle-ci peut préciser que la notification de démission doit être : adressée à l’employeur uniquement par lettre recommandée avec accusé de réception.
Conséquences de la rupture d’un CDI
En cas de rupture d’un contrat à durée indéterminée, le contrat doit être : résilié avec préavis et paiement.
Démission dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée et délai de préavis
Le délai de préavis commence à courir lorsque l’employeur a connaissance de l’intention de l’employé de mettre fin au CDI. Le préavis est la période qui s’écoule entre le moment de la notification de démission et la fin du contrat de travail. La durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié, de la convention collective ou de la pratique de l’entreprise.
Résiliation d’un contrat à durée indéterminée et indemnité de licenciement
Dans le cadre d’une démission, le travailleur bénéficie d’une indemnité compensatrice pour la période de préavis si son employeur le dispense de l’exécuter. En outre, le salarié a droit à une indemnité de congés payés. C’est dans le cas où il n’a pas pris tous ses congés à la fin du contrat à durée indéterminée. En règle générale, la rupture d’un contrat à durée indéterminée ne donne pas droit aux allocations de chômage. Toutefois, dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une allocation de chômage si vous quittez votre emploi. C’est possible notamment si vous avez l’intention de changer d’emploi.
