Plan de l'article
- Qu’est-ce qu’un bulletin salarial ?
- Lisez et comprenez votre paie
- Compteurs de décrochage
- Éléments salariaux bruts
- Cotisations sociales
- La section Santé
- 1,50 % pour les départements du Bas Rhin, du Haut Rhin et de la Moselle, 5,50 % pour les salariés non domiciliés en France L’accident du travail.
- La section Retraite
- La section Famille
- La rubrique Assurance chômage
- Autres cotisations dues par l’employeur
- CSG/CRDS
- La réduction globale des cotisations patronales
- Principe de régularisation progressive
- Éléments de rémunération exemptés de cotisations de sécurité sociale
- L’impôt net et le taux à la source de l’impôt sur le revenu
- Le paiement net est calculé comme suit :
Qu’est-ce qu’un bulletin salarial ?
Quelle est la note de salaire ?
La note de salaire est un document obligatoire fourni à l’employé contenant des informations sur l’employeur et le salarié, ainsi que des éléments de rémunération des employés et de cotisations de sécurité sociale.
Quand est-il livré ?
Le salaire doit être versé à l’employé après chaque cycle de salaire. En général, un cycle de paiement correspond au mois civil. Cependant, dans certains cas, plusieurs paies ont lieu au cours d’un mois civil. Il s’agit notamment de :
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- Employés ayant plusieurs contrats non successifs au cours du même mois
- Exposition intermittente
- Employés temporaires
- Travailleurs temporaires
La loi ne précise pas de date limite pour le dépôt du salaire de l’employé. Toutefois, il doit être livré dans un délai raisonnable. En cas de retard de livraison, le salarié peut réclamer des dommages-intérêts dans le cadre d’une procédure judiciaire en cas de préjudice subi, à condition qu’il puisse justifier le dommage.
Comment est-il livré ?
Une preuve de salaire peut être soumise :
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- en version imprimée livrée à la main ou par courrier ;
- en version électronique envoyée par e-mail ou disponible via un espace personnel sécurisé
Lisez et comprenez votre paie
Plusieurs éléments constituent le score salarial, certaines données sont obligatoires, d’autres sont facultatives :
- Informations concernant l’employeur (nom de l’entreprise, numéro Siret,…)
- Informations relatives à l’employé (nom, prénom, adresse, numéro de sécurité sociale,…)
- Éléments du contrat de l’employé (emploi, qualification, temps de travail,…)
- Comptables de congé
- Les éléments de la rémunération des travailleurs
- Cotisations sociales
- Impôt net et déduction à la source
- Net payable
Compteurs de décrochage
Bien qu’ils ne soient pas obligatoires, les compteurs de licences et autres compteurs d’absence (RTT, repos compensatoire,…) sont souvent mentionnés dans la note de salaire.
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- Licence obtenue entre le 01/06 et le 31/05 de l’année précédente à prendre pendant la période de licence en cours Licence
- acquise pendant la période de licence en cours
Période d’acquisition entre le 01/06 et le 31/05 de la période de licence actuelle
Éléments salariaux bruts
En haut de la lettre d’information, on trouve les éléments de rémunération qui sont soumis à des cotisations sociales. Ce sont tous des éléments salariaux qui ne sont pas exemptés des cotisations de sécurité sociale. Nous pouvons notamment mentionner :
- Salaire de base de l’employé
- Primes
- heures supplémentaires
- pour le dimanche/jours fériés
- Avantages en nature
- Toute prestation assujettie à des cotisations (exemple : partie de l’indemnité de repas dépassant les limites d’exemption)
La feuille de salaire doit mentionner la base, le taux et le montant des cotisations sociales . Veuillez noter que les honoraires patronaux n’apparaissent plus sur la note salariale depuis la réforme de la clarification de la note salariale du 1er janvier 2017.
Depuis cette réforme, les cotisations sociales ont été regroupées en fonction de leur destination.
La section Santé
Cette rubrique comprend les contributions suivantes :
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- Contribution à la maladie, à la maternité, invalidité, décès, qui finance la sécurité sociale pour le paiement des allocations journalières et des pensions d’invalidité ;
- Décès supplémentaire dû à un handicap : il s’agit d’un supplément le plus communément appelé régime de pension permettant au salarié de bénéficier d’une indemnisation complémentaire à prestations de sécurité sociale et rente en cas de décès de l’employé ou de sa famille ;
- Santé complémentaire : il s’agit de cotisations au titre du régime de retraite « frais de santé », plus communément appelés prestations mutuelles qui permettent au salarié d’être remboursé pour sa santé dépenses supérieures aux remboursements prévus par la Sécurité sociale.
1,50 % pour les départements du Bas Rhin, du Haut Rhin et de la Moselle, 5,50 % pour les salariés non domiciliés en France L’accident du travail.
Il s’agit de la contribution à la contribution pour les accidents du travail ou les maladies professionnelles afin de financer les risques liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles des employés. Cette contribution relève de la seule responsabilité de l’employeur.
Son taux varie en fonction du nombre d’employés et de l’activité de l’entreprise, ainsi que du taux d’accidents et de maladies professionnelles dans l’entreprise. Urssaf en informe l’entreprise chaque année.
La section Retraite
Cette rubrique comprend les cotisations qui financent le système de pension de base et complémentaire . Certaines entreprises s’abonnent également éventuellement à un supplément de pension pour assurer à leurs employés une meilleure couverture de retraite.
La section Famille
Il s’agit de la contribution au financement des allocations familiales. Son taux principal, exclusivement les employeurs, est de 5,25 %. Soyez réduit à 3,45 % pour les salaires inférieurs à 3,5 SMIC .
La rubrique Assurance chômage
Cette rubrique comprend les cotisations financées par l’assurance-chômage .
Autres cotisations dues par l’employeur
Les autres cotisations sont imputées exclusivement à l’employeur sous cette rubrique. Il s’agit notamment de contributions qui financent :
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- Actions pour l’autonomie des personnes handicapées ou des personnes âgées Soutien au logement
- Transports publics
- Syndicats d’employeurs et d’employés
- Formation
- Apprentissage professionnel de la construction
CSG/CRDS
CSG/CRDS est une cotisation exclusive des employés, qui complète les régimes d’ Le assurance maladie, les régimes d’allocations familiales, le fonds de solidarité de vieillesse et le fonds Solidarité nationale pour l’autonomie.
Une partie de la cotisation est déductible de l’impôt sur le revenu pour un montant de 6,80 %, l’autre partie n’est pas déductible à 2,90 %, c’est-à-dire que cette fraction n’est pas déduite du salaire brut pour calculer l’impôt net utilisé pour calculer le prélèvement à la source.
La base de devis se compose de :
- Réduction du salaire brut de 1,75 % La part de l’employeur dans
- la rémunération des régimes de retraite, de santé et de retraite complémentaire
- spécifiquement assujettie à la CSG/CRDS (partie de certains licenciements, restitutions, etc.)
La réduction globale des cotisations patronales
Il s’agit d’une réduction des cotisations patronales pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC .
Principe de régularisation progressive
La limite maximale de la sécurité sociale, les tranches de cotisation, les seuils de taux réduits et la réduction globale des cotisations patronales sont calculés annuellement dans le cadre d’un ajustement progressif .
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Certains éléments sont exemptés de cotisations sociales dans certaines limites. Il s’agit principalement d’indemnités versées par l’employeur pour compenser les dépenses engagées par l’employé. Ces articles se trouvent généralement au bas de la lettre d’information.
L’impôt net et le taux à la source de l’impôt sur le revenu
La taxe nette pour le calcul du taux d’origine est calculée comme suit :
Salaire brut — cotisations salariées part non déductible CSG/RDS de 2,90 % cotisation mutuelle de l’employeur
À partir de l’impôt net, le montant de l’impôt est calculé à la source de l’impôt sur le revenu payé par l’employeur au Fonds public pour le revenu consolidé.
Le paiement net est calculé comme suit :
Salaire brut — cotisations salariées éléments de rémunération non assujettis à des cotisations — déduction à l’origine
