Ces dernières années, on juge qu’une gestion en ressources humaines est réussie lorsque le point sur la fidélisation des collaborateurs est respecté. Cette fidélisation est incontournable pour la réussite des plans stratégiques et économiques de développement d’une entreprise. Aujourd’hui, la préoccupation des services RH tend de plus en plus vers la recherche des pratiques managériales les plus adaptées pour optimiser cette fidélisation des collaborateurs. Pour les dirigeants, il s’agit d’octroyer des avantages aux salariés.
Plan de l'article
Pourquoi octroyer des avantages salariés ?
Dénicher et conserver des talents
En faisant miroiter des avantages compétitifs, les employeurs pourront facilement attirer et retenir des profils potentiels sur le marché de l’emploi. Cette stratégie prend tout son sens au vu de l’état actuel du marché du travail. En effet, les demandeurs d’emploi ont le choix entre plusieurs options.
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Valoriser les employés
Un salarié est plus engagé dans son travail dès lors qu’il se sent valorisé et pris en charge. Les avantages sociaux comme une assurance maladie, des congés payés ou encore des programmes de retraite pourront raffermir sa loyauté envers l’entreprise. Par la même occasion, il sera plus productif et efficace.
Optimiser le bien-être et la santé des employés
Nombreux sont les avantages sociaux créés afin de participer au bien-être des employés. On peut citer entre autres les abonnements dans les salles de sport ou encore l’assurance maladie. Ce ne sont pas les idées qui manquent ! Dans l’idéal, mieux vaut collaborer avec des experts en matière d’avantages salariés comme Pluxee.
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Respecter la législation en vigueur
La loi est du côté des salariés ! Elle impose l’octroi de plusieurs avantages aux salariés dont l’assurance chômage et l’indemnisation des accidents du travail.
Place des avantages sociaux dans la fidélisation des salariés
Les programmes d’avantages sociaux sont souvent ceux qui font la différence d’une entreprise à une autre, avec les mêmes besoins de recrutement. Grâce aux avantages sociaux, l’entreprise crée un environnement de travail agréable, stimulant la satisfaction générale des employés.
Sécurité sur le plan financier
Les employés auront un sentiment de sécurité sur le plan financier via des avantages sociaux, notamment les diverses assurances proposées (assurance invalidité, assurance vie…). Ils sont moins stressés du fait qu’ils savent qu’ils seront pris en charge en cas d’évènements particuliers.
Conciliation vie privée et vie professionnelle
En bénéficiant des congés payés, des congés familiaux ou encore des horaires de travail flexibles, les salariés seront moins stressés à gérer leur vie professionnelle et personnelle. Ils seront au mieux de leur forme, pour une meilleure production.
Gage d’engagement de l’employeur
A travers des avantages sociaux complets, les employeurs témoignent de leur engagement envers leurs salariés. Cela signifie qu’ils se soucient de leur santé ainsi que de leur bien-être. Un tel engagement peut accroître l’intérêt et la loyauté des concernés.
Amélioration du bien-être de chaque employé
En proposant aux salariés des programmes de bien-être (collations saines sur le lieu de travail ou encore abonnements aux salles de sport), l’employeur priorise leur santé et leur bien-être. Cela peut encourager chacun des employés à continuer dans cet élan bien-être. Parallèlement, ils seront plus satisfaits de leur situation et dépenseront moins dans les soins de santé.
