La grille salaire IEG 2026 repose sur une formule fixe : R = (SNB × coefficient hiérarchique × majoration résidentielle × majoration d’ancienneté) / 100. Simuler son évolution exige de maîtriser chacun de ces quatre paramètres, et de comprendre ce que l’accord de modernisation de branche modifie concrètement dans leur articulation.
SNB, NR et coefficient hiérarchique : les trois variables fixes de la grille IEG
Le Salaire National de Base (SNB) est fixé au 1er janvier 2026 à 543,18 euros. C’est la valeur de référence commune à tous les agents des Industries Électriques et Gazières, quelle que soit l’entreprise ou le statut. Elle s’applique à EDF comme aux autres entreprises de la branche.
Le Niveau de Rémunération (NR) figure sur chaque bulletin de paie. Il s’étend de 050 à 390, par pas de 5, soit 67 niveaux officiels. À chaque NR correspond un coefficient hiérarchique qui détermine la base de calcul du salaire brut. Ce coefficient n’est pas le NR lui-même : c’est une valeur tabulée dans la grille officielle de branche.
L’accord de modernisation en cours relève ces coefficients hiérarchiques de 9 %. Cette hausse compense mécaniquement la division du coefficient d’ancienneté par 1,09. Au moment du basculement, la rémunération est préservée à l’identique – il n’y a pas de gain brut immédiat à la transposition.
Majoration résidentielle : un paramètre qui change le résultat de simulation
La majoration résidentielle (MR) est fixée par arrêté selon la commune de rattachement. La grille distingue trois niveaux : 1,25 pour les grandes villes et Paris, 1,245 pour les couronnes urbaines et villes moyennes, 1,24 pour les zones rurales. L’écart entre le niveau le plus bas et le plus haut représente un différentiel non négligeable sur un salaire mensuel.
Toute simulation doit donc intégrer la MR exacte de l’agent, pas une valeur approchée. Utiliser 1,25 à la place de 1,24 revient à surestimer la rémunération calculée. Le code de la commune permet de déterminer le niveau applicable via les documents officiels de la branche.
Ancienneté et échelons : ce que la réforme change dans la simulation
L’accord de modernisation renuméroté les échelons d’ancienneté de 1 à 12. Il introduit un nouvel échelon à 3 ans d’ancienneté, et deux nouveaux échelons à 37 et 40 ans. Le temps de passage est réduit d’un an aux paliers de 25 et 29 ans.
Pour une simulation cohérente, il faut distinguer deux situations :
- Agents déjà en poste avant le basculement : leur rémunération est transposée à l’identique sur la nouvelle grille. L’ancienneté accumulée est conservée, mais le coefficient d’ancienneté est recalculé selon la nouvelle table. La progression future suit ensuite les nouveaux paliers.
- Agents entrant après l’entrée en vigueur : ils démarrent directement sur la grille modernisée avec le premier échelon à 0 an, puis progressent selon le nouveau calendrier, qui prévoit notamment une première marche à 3 ans au lieu de 5 auparavant.
- Agents proches des seuils de 25 ou 29 ans : ils bénéficient du gain d’un an de passage anticipé, ce qui avance concrètement leur prochaine progression salariale d’une année.
La majoration d’ancienneté (A dans la formule) désigne le ratio applicable selon l’échelon atteint. Sur la grille actuelle, ce paramètre est exprimé en pourcentage de majoration au-dessus du salaire de base NR. Sur la nouvelle grille, les mêmes montants sont reconstitués via un coefficient d’ancienneté revu à la baisse, compensé par la hausse du coefficient hiérarchique.
Revalorisation générale et AIC : deux leviers distincts dans la grille IEG
L’accord prévoit une revalorisation générale de la grille de 1,8 % applicable selon un calendrier échelonné jusqu’en juillet 2029. Cette hausse porte sur les coefficients de la grille et bénéficie à tous les agents de la branche, indépendamment de leur NR ou de leur ancienneté.
L’Augmentation Individuelle au Choix (AIC) est un mécanisme distinct : elle dépend d’une décision de l’employeur et se traduit par un changement de NR. Elle ne fait pas partie de la revalorisation générale et ne peut pas être intégrée dans une simulation automatique – sauf à poser une hypothèse explicite sur un changement de NR projeté.
Une simulation d’évolution salariale fiable doit afficher ces deux composantes séparément. Mélanger la progression automatique par ancienneté, la revalorisation générale et une éventuelle AIC dans un seul chiffre final masque la nature de chaque gain et rend la projection difficile à vérifier.
Salaire de grille et rémunération totale : ne pas confondre les deux dans votre simulation
Le résultat de la formule R = (SNB × coef × MR × A) / 100 donne le salaire de grille brut mensuel à 35 heures. Ce montant ne correspond pas nécessairement à la rémunération totale perçue.
Des éléments propres au statut ou au poste s’ajoutent en dehors de la grille : primes liées à des conditions particulières d’exercice, indemnités d’astreinte, éléments variables. La majoration résidentielle est intégrée au calcul du salaire de grille, ce qui la distingue d’une prime additionnelle – mais elle ne représente pas un complément facultatif, elle fait partie de la base.
Pour un usage concret, séparer le salaire calculé par la grille des éléments variables ou liés au poste permet de mieux lire l’évolution d’une année sur l’autre, et d’identifier précisément ce qui change lors d’une revalorisation de branche par rapport à une décision d’entreprise.
Plancher de branche SMIC + 2 % : une contrainte souvent oubliée dans les simulations basses
L’accord introduit un plancher automatique : le bas de la grille IEG ne peut descendre en dessous de SMIC + 2 %. Ce mécanisme protège les NR les plus bas d’un décrochage lorsque le SMIC progresse plus vite que la revalorisation de branche.
Pour les agents situés sur les premiers niveaux de rémunération, toute simulation doit vérifier que le résultat de la formule dépasse ce plancher. Dans le cas contraire, c’est le plancher qui s’applique, pas le calcul issu de la grille – et la progression par ancienneté peut temporairement ne produire aucun effet visible sur le bulletin si le plancher est déjà au-dessus.
Avant d’utiliser un simulateur ou de reproduire manuellement la formule, vérifiez que les paramètres intégrés correspondent bien aux valeurs officielles de la grille en vigueur à la date simulée. Le SNB de 543,18 euros et les coefficients hiérarchiques revus à +9 % sont les valeurs applicables à partir du 1er janvier 2026 selon les sources disponibles – tout écart de paramètre produit un résultat inexact, même avec une formule correcte.
